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URL:https://evenements.uqam.ca/evenements/gestion-de-la-performance-et-mobi
 lisation-d-equipe/31661?date=2025-11-25_13-30-00
LOCATION:UQAM - Pavillon Maisonneuve (B) (405\, boulevard de Maisonneuve Es
 t\, Montréal )
SUMMARY:Gestion de la performance et mobilisation d’équipe
CLASS:PUBLIC
DESCRIPTION:Cette formation/atelier s’adresse à des personnes qui sont d
 ans un rôle de gestion dans leur organisation. Plus spécifiquement\, les
  thèmes abordés en séances touchent des volets très pratiques au déve
 loppement de différentes compétences des gestionnaires. On y aborde part
 iculièrement les stratégies de gestion et des composantes essentielles 
 à prendre en charge pour mobiliser la collaboration optimale.\n\n\nClient
 èle cible\n\n\n\nDirections\, gestionnaires\, responsables d’équipes\,
  gestionnaire de projets\n\nObjectifs\n\n\n\nConnaître diverses stratégi
 es pour favoriser la mise en place et le développement d’une équipe de
  travail collaborative performante\nS’outiller sur des méthodes et tech
 niques propres au travail d’équipe décentralisé/collaboratif afin d
 ’optimiser sa pratique en groupe.\nRéfléchir la notion du travail d’
 équipe hybride dans l’objectif d’orienter ses actions futures avec un
  sens commun.\nComprendre le développement de différentes dynamiques d
 ’équipe\nAppliquer des stratégies efficaces et adaptées pour favorise
 r la communication et la gestion efficiente d’une équipe. \n\nPrincipa
 ux éléments de contenu \n\n\n\nLes actions d’organisation en équipe\
 nRéseau décentralisé : casser les silos\nPrésentation de recherches su
 r les avantages du mode hybride pour l’équipe\nLa prise de décision da
 ns les équipes autonomes\nMéthode de travail en équipe – stratégie e
 t alignement\nL’animation participative en réunion de travail\n\nApproc
 he andragogique  \n\n\n\nApproche appréciative en communication (mes for
 ces\, mes actions)\nApproche andragogique (les personnes participantes cho
 isissent leurs enjeux)\nCo-construction et créativité en sous-groupes\nD
 éploiement de l’autonomie face à la collaboration\nÉtude de cas et pa
 rtage d’expériences de bonnes pratiques \n\nVidéos du formateur\n\n\n
 \nLeadership collaboratif et rétroaction critique\nLes particularités du
  modèle hybride de travail en équipe\nLes bonnes pratiques pour optimise
 r le travail d’équipe à distance\nIntelligence émotionnelle\n\nBiogra
 phie du formateur: Pierre-Antoine Simard\n\n\nSpécialiste en relations h
 umaines\, chercheur et formateur organisationnel\, Pierre-Antoine Simard s
 ’est spécialisé en recherche-action sur les méthodes collaboratives s
 timulant la créativité en groupe. Ses recherches touchent principalemen
 t le coaching pédagogique en équipe\, le codéveloppement professionnel 
 et les communautés de pratiques.  Chargé de cours à l’UQAM et à Pol
 ytechnique Montréal\, il prône une approche de l’apprentissage adulte 
 qui est expérientielle et collaborative. Les théories explorées s’app
 uient notamment sur l’expertise des personnes qui participent aux format
 ions. Le style du formateur est défini par son écoute et sa capacité d
 ’intégrer tous les membres du groupe aux discussions. Il encourage la c
 onfrontation des idées et organise les ateliers de formation méthodiquem
 ent.\n\nMot-clés : Créativité\, Optimisation\, gestionnaires\, Directio
 n\, Mobilisations collectives\, Performance\, collaboration\, travail d'é
 quipe\, Approche\, Communication\, Communication publique\, Intelligence 
 émotionnelle\, DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP\, relations humaines\, Gestio
 n des relations\n\nPrix : Payant\n → 26.09 CAD – Formation offerte dan
 s le cadre de Montez de niveau\n → 475 CAD – \n\n\n
CATEGORIES:Formation
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DESCRIPTION:Cette formation/atelier s’adresse à des personnes qui sont d
 ans un rôle de gestion dans leur organisation. Plus spécifiquement\, les
  thèmes abordés en séances touchent des volets très pratiques au déve
 loppement de différentes compétences des gestionnaires. On y aborde part
 iculièrement les stratégies de gestion et des composantes essentielles 
 à prendre en charge pour mobiliser la collaboration optimale.\n\n\nClient
 èle cible\n\n\n\nDirections\, gestionnaires\, responsables d’équipes\,
  gestionnaire de projets\n\nObjectifs\n\n\n\nConnaître diverses stratégi
 es pour favoriser la mise en place et le développement d’une équipe de
  travail collaborative performante\nS’outiller sur des méthodes et tech
 niques propres au travail d’équipe décentralisé/collaboratif afin d
 ’optimiser sa pratique en groupe.\nRéfléchir la notion du travail d’
 équipe hybride dans l’objectif d’orienter ses actions futures avec un
  sens commun.\nComprendre le développement de différentes dynamiques d
 ’équipe\nAppliquer des stratégies efficaces et adaptées pour favorise
 r la communication et la gestion efficiente d’une équipe. \n\nPrincipa
 ux éléments de contenu \n\n\n\nLes actions d’organisation en équipe\
 nRéseau décentralisé : casser les silos\nPrésentation de recherches su
 r les avantages du mode hybride pour l’équipe\nLa prise de décision da
 ns les équipes autonomes\nMéthode de travail en équipe – stratégie e
 t alignement\nL’animation participative en réunion de travail\n\nApproc
 he andragogique  \n\n\n\nApproche appréciative en communication (mes for
 ces\, mes actions)\nApproche andragogique (les personnes participantes cho
 isissent leurs enjeux)\nCo-construction et créativité en sous-groupes\nD
 éploiement de l’autonomie face à la collaboration\nÉtude de cas et pa
 rtage d’expériences de bonnes pratiques \n\nVidéos du formateur\n\n\n
 \nLeadership collaboratif et rétroaction critique\nLes particularités du
  modèle hybride de travail en équipe\nLes bonnes pratiques pour optimise
 r le travail d’équipe à distance\nIntelligence émotionnelle\n\nBiogra
 phie du formateur: Pierre-Antoine Simard\n\n\nSpécialiste en relations h
 umaines\, chercheur et formateur organisationnel\, Pierre-Antoine Simard s
 ’est spécialisé en recherche-action sur les méthodes collaboratives s
 timulant la créativité en groupe. Ses recherches touchent principalemen
 t le coaching pédagogique en équipe\, le codéveloppement professionnel 
 et les communautés de pratiques.  Chargé de cours à l’UQAM et à Pol
 ytechnique Montréal\, il prône une approche de l’apprentissage adulte 
 qui est expérientielle et collaborative. Les théories explorées s’app
 uient notamment sur l’expertise des personnes qui participent aux format
 ions. Le style du formateur est défini par son écoute et sa capacité d
 ’intégrer tous les membres du groupe aux discussions. Il encourage la c
 onfrontation des idées et organise les ateliers de formation méthodiquem
 ent.\n\nMot-clés : Créativité\, Optimisation\, gestionnaires\, Directio
 n\, Mobilisations collectives\, Performance\, collaboration\, travail d'é
 quipe\, Approche\, Communication\, Communication publique\, Intelligence 
 émotionnelle\, DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP\, relations humaines\, Gestio
 n des relations\n\nPrix : Payant\n → 26.09 CAD – Formation offerte dan
 s le cadre de Montez de niveau\n → 475 CAD – \n\n\n
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