Titre de la thèse:

Par quels mécanismes le leadership-servant influence-t-il la performance individuelle et d'équipe? Une étude des effets médiateurs de la satisfaction des besoins psychologiques et des processus relationnels de groupe

Direction de la recherche:

Madame Kathleen Bentein, direction de recherche

Jury d'évaluation:

Kathleen Bentein, professeure, Département d'organisation et ressources humaines, Université du Québec à Montréal

Jacques Forest, professeur, Département d'organisation et ressources humaines, Université du Québec à Montréal

Nathalie Houlfort, professeure, Département de psychologie, Université du Québec à Montréal

Alexandra Panaccio, professeure,  Département de management, Université de Concordia

Présidence du jury:

Madame Nathalie Houlfort